Холократия - отец порядка. Часть 1

Публикация № 1109517

Сообщество - О жизни

Идеальное рабочее место, существует ли оно? Поиском ответов на вопросы и решений проблем много лет занимается автор, результат неожиданный.

КОРПОРАТИВНЫЙ КОШМАР

До конца испытательного срока осталось три дня, согласно трудовому договору нужно было уведомить руководство об увольнении. Испытательный срок организация не прошла.

Отослав СМС директору, ему же email и положив на стол заявление кадровичке, я немного успокоился, все должно закончиться очень скоро, еще три для. Две недели отработки я на этой каторге не выдержу.

Через два часа в отдел заявился коммерческий директор Шамиль, большой друг старших директоров, нанятый для наведения порядка и увеличения упавших продаж. С порога прозвучал крик: «У вас что, эпидемия? Вы чё все увольняетесь?». Не дождавшись ответа, убежал в бездну коридора.

Несколько недель назад он хвастался, что уволил начальника отдела, работать стало совсем невозможно. Михаил тянул на себе множество задач, в отделе работало четыре человека и увольнение одного из самых занятых сотрудников увеличило нагрузку на всех.

Задачи, поступавшие от четырех директоров, встали в длинную очередь. Возмущению руководства не было конца: «Вас тут трое работают, почему сделать не можете?». На счет троих было сильно преувеличено, один из работников по прозвищу Веник с работой справлялся плохо, но старался показать свое рвение, много косячил и настойчиво хотел стать начальником отдела АСУ.

Реальным начальником мог стать самый молодой среди нас Евгений. Работал он хорошо, со смекалкой и добивался высоких результатов, но к сожалению, был мстительным и пакостным. Я в руководство не рвусь и наблюдал это соревнование со стороны.

Сколько сил было потрачено на подхалимство, ненужные разговоры и интриги. Содержать базу в порядке приходилось мне. Множество бессонных ночей, на личную жизнь времени почти не оставалось.

Для экономии фонда оплаты труда, директора решили вообще обойтись без руководителя отдела АСУ и давали задание все сразу и одновременно, совершенно не заботясь о приоритетах и порядке.

Задачи младших директоров ставились в конец очереди, что по срокам означало примерно никогда. Пакости и уколы от обиженных директоров сыпались как из рога изобилия. Коллектив поняв, что на входе в IT упала стена, сорвались с цепи и каждый рядовой бухгалтер считал своим долгом подкинуть пару тройку задач. У главбушки задач было два в третьей степени.

Конечно очередь бухгалтерии была последней, от этого количество челобитных у директоров стало просто нестерпимым и всем запретили прямое обращение к АСУ, только не подумайте, что от этого нам стало легче.

Табличка на двери «Посторонним вход запрещен» никого не останавливала. Похоже, что все сотрудники считали себя не просто не посторонними, а друзьями ITшников.

Главбушка забегала и хватала мена за руку со словами: «Пошли со мной!», тянула меня в неизвестность. С трудом удавалось от нее отбиваться. Шутки коллег по кабинету были весьма непристойные. Аргументы, что есть очень срочная работа от старших директоров почти не действовали. Спасало одно, что сначала зайдем к биг босу, только потом пойду с ней, если отпустят.

Еще один младший директор Алексей, вызывал к себе регулярно, отвлекая и мешая работать. Количество совещаний увеличилось, меня вызывали на них и требовали отчета и планов как с начальника отдела. Бороться со статусом оказалось легко, я затребовал увеличение зарплаты. Начались бурные объяснения, что у меня и так самая высокая зарплата в отделе и поручили закрывать и сдавать офис на охрану «вечером», по факту ночью.

Жалобы на здоровье, из-за такой нескучной жизни никого не впечатляли. Работать днем и ночью считалось нормально. Выходных было мало, так как, майские праздники были весьма урезанными с пяти до трех ней. Отпуск 21 день в год, что в общем то не самый худший вариант, но хочется как по закону, 28 дней. Суровое лицо капитализма.

Странно, что руководство удивилось моему заявлению на увольнение.

Кадровичка была приятной женщиной с психологическим образованием. Еще на первом собеседовании ее методика определения психологического типа людей и тесты меня приятно удивили. В ее задачи входило поддерживать спокойный психологический климат в коллективе. Это было невероятно сложно, коллектив грызся непрерывно.

Сотрудники, давно знавшие старших директоров, угрожали всем жалобами, за неисполнение многочисленных просьб и хотелок. Понятно, что они требовали подчинения себе великим.

Новенькие отвоевывали место под солнцем, еще яростнее интригуя и подставляя коллег под недовольство директоров.

Я явился в отдел кадров, который располагался в актовом зале, специалисту не нашлось даже кабинета, зато четверо директоров занимали половину офисной площади, рядовые сотрудники ютились кто где может. Одинокая, уставшая женщина сидела за столом, такая маленькая в этом большом помещении, мне стало ее немного жалко.

Она включила психолога и некоторое время пыталась мена убедить не увольняться. Я выслушал ее внушающие речи. Как и при первой встрече речь шла об великих перспективах продаж, расширения организации, новых интересных задачах. Кроме того, немного флирта, поглаживаний тоже пошло в ход. Получив порцию «удовольствия», я спросил:

- Юль, ты сейчас все это серьезно говоришь?

- Я на работе, - ответила она немного сникнув. - Тоже скоро уволюсь.

Поболтав с ней по душам, мы расстались друзьями.

Побывав в «аду» этой организации, с хорошими людьми, но поставленными в тяжелые условия, я задумался о новом месте работы.

 

НОВАЯ ЖИЗНЬ

Идеальных организаций не бывает, и я понял, что мне нужна контора, поддающаяся изменениям.

-«Переделаю под себя», - дерзко подумал я.

Осталось самое трудное, определить критерии идеальной организации, чтоб комфортно было, и деньги водились.

Собирая информацию в интернете мне попалось пара терминов, которые меня заинтересовали, дали пищу для размышлений и ответы на некоторые вопросы.

Холократия – красивое слово, обозначающие непонятно чего. Я для себя сделал вывод, что это управление без руководителей среднего звена. А топ менеджеры занимаются исключительно идеями, как сделать организацию еще более бирюзовой.

Как показал опыт работы без руководителя отдела АСУ, эффективность падает, если коллектив не готов к сотрудничеству. Воспитание людей самое сложное занятие, с непредсказуемым результатом.

Бирюзовая организация – компания коллектив которой занимается самоуправлением и не требует над собой непосредственных руководителей.

Формулировки совершенно не отражают жизни коллектива в этих терминах. Работает это или нет мне хотелось испытать.

По мере изучения мне попались еще термины Agile и Scrum. Как методики выработки решений и контроля за их исполнением, мне очень понравились.

Вооружившись новомодными методиками, я пошел на собеседование к моему новому потенциальному работодателю. Выбирали не только меня, но и я пристально присматривался.

Было очевидно, что контора длительное время ищет толкового программиста, пока без успеха. Сайта у компании нет, точнее есть, но сделан кустарно, информация на нем только вредит продажам. К счастью для организации на него никто не ходит. Адрес офиса не в респектабельном районе. Название громкое, но я его ни разу не слышал.

Ассортимент продукции весьма серьезен, высокотехнологические товары для обеспечения пожарной, охранной и прочих безопасностей.

Встреча после рабочего дня состоялась в офисе работодателя. Первое впечатление от помещения весьма положительное. Много диванов, столы, компьютеры. Рабочее место директора в зоне торговли компании.

Высший руководитель явно экстраверт и коммерсант. От клиентов не прячется, любит пообщаться.

Собеседование со мной приготовились провести три человека, сколько чести для моей скромной персоны.

Директор – немного экстравагантно одетый высокий молодой человек, с виду очень энергичный. Оценивал мою честность, в технике мало разбирается и не скрывает этого.

Заместитель директора – невысокого роста, похожий на шаловливого мальчишку неброско одетый. В его задачу входило торговаться и критиковать. В технике не разбирается, но скрывает это.

Друг компании – ITшник неприметный неброско одет. Пытался оценить мои технические знания. В технике разбирается плохо, но успешно пускает пыль в глаза.

Один против троих, предстояла битва, но мне не привыкать.

Оценив, что техническая подготовка собеседников низка, я не сыпал специальными терминами и щадил моих собеседников. В нашей маленькой компании повисло напряжение. Уточнение в чем дело внесло ясность. Мои визави хотели больше драйва на компьютерные темы. Я пояснил им, что может возникнуть головная боль у неподготовленных слушателей, все трое в унисон подтвердили, что только этого и желают.

Через полчаса моей речи о технических новинках и перспективах развития информационных систем, ITшник заявил, что он уже ничего не понимает и его уровень не позволяет ему понять, о чем идет речь. Двое неспециалистов остались довольны, и мы начали обсуждать зарплату и условия работы.

Заместитель директора отверг мои условия и предложил нищенскую зарплату, с тем же успехом мог предложить работу за еду, но я на него не в обиде, он прекрасно выполнял свои обязанности. Директор предложил небольшой компромисс, относительно моих условий, и мы договорились.

Так я начал трудовую деятельность в новой организации, которая стояла на пороге скачка в развитии и наметила себе покорение новых, очень амбициозных вершин финансового процветания.

 

ЧЕРЕЗ ТЕРНИИ К ЗВЕЗДАМ

Коллектив с первого взгляда оказался неплохим, во основном состоящий из новичков, принятых на работу за последний год. Старички хотя и гордились своей долгой работой в компании, но ко всем относились с уважением без излишних амбиций.

Заместитель директора тоже был новичком, к его должности еще полагалась приставка «по развитию».

Мне дали осмотреться, через неделю группа сотрудников собралась на совещание. Присутствовали люди на должностях руководителей среднего звена, то есть те, которых я хотел предложить перевести в обычных работников. Они были молодыми и амбициозными, продвигать новые идеи в такой обстановке было невозможно, поэтому я решил зайти издалека.

- Приветствую всех, предлагаю Вам выслушать план как изменить жизнь каждого из работающих в компании, - начал я свое выступление. – Новые технологии как в технике, так и в управлении организациями позволят нам добиться успеха.

Как ни странно, вступление всех заинтересовало. Секрет заключался не в том, что говорить, а в том, как говорить. Дальнейшее выступление содержало в себе демонстрацию SCRUM доски, объяснение принципов Agile, призывы стать сплочённой командой и движению к процветанию.

У меня было два аргумента, объем продаж и оплата труда. Директор и хозяин бизнеса продержал первый аргумент.

- Я в целом поддерживаю концепцию, предложенную нашим новым программистом, - первым высказался главный человек в организации. – Сначала повысим объем и рентабельность продаж, потом поговорим о зарплатах.

Продавцы получали процент от валовой прибыли продажи и само собой могли надеется на увеличение зарплаты, в отличии от остальных служб.

Председателя на совещании не было, что было хорошим знаком, потому что компания еще не закостенела в формализме старых порядков.

Вторым слово взял заместитель:

- Я думаю нам не нужны эти новомодные, как их там «срум», «агале», обойдемся традиционными методами. Я буду говорить, что делать, вы будете исполнять.

Аплодисментов и бурных оваций за этим не последовало, но и особого неодобрения не вызвало. Все понимали, что вероятнее всего так и будет.

Остальные четверо почти бывших руководителей среднего звена высказывались кратко и безынициативно, тем самым демонстрируя ненужность своих должностей.

План на SCRUM доске содержал этапы внедрения новой информационной системы, осталось запустить процесс и заполнить ответственных за каждую задачу.

Персональную ответственность за каждую задачу директор подержал, зам благоразумно промолчал и почти ничем не выдал свое неудовольствие, что план составлен был не им.

Про Холократию я не сказал ни слова, сюрприз будет, когда она заработает.

Продолжение следует…

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. user856012 11 18.08.19 00:50 Сейчас в теме
Холократия - отец порядка
Ну наконец-то порядок перестал быть безотцовщиной! Спасибо автору!!!

P.S. Еще бы родителя ученья установить...
2. CheBurator 3420 18.08.19 00:58 Сейчас в теме
3. VmvLer 18.08.19 12:52 Сейчас в теме
(2) Может когда посещали палату № 6 с апельсинами?

я сморю, "специалисты" устали разбираться в нюансах современных технологий и
ударились, вернее бегут, в пивное щелкоперство.

Не ну а чо - копаться в дебрях стеков вызовов, транзакциях и т.п. - это же скучно и никто не ценит.
А так - скомпилил халтурный памфлетик, вбросил обществу и жизнь стала веселее.

Что дальше? Гарсон, кружку пива?
4. acanta 74 18.08.19 13:04 Сейчас в теме
(3) не угадали. Дальше - амонтильядо.
https://youtu.be/cW7h_ERiES4
5. Ликреонский 210 18.08.19 13:21 Сейчас в теме
(4)Я пробовал работать, в режиме американского программиста, чуть не умер, здоровье подорвал. Так что, нас и тут не плохо кормят, даже из провинции никуда ехать не надо, удаленная работа помогает немного увеличить доход.
6. Ликреонский 210 18.08.19 13:22 Сейчас в теме
(3)Можете посмотреть и другие мои публикации, может пересмотрите свое мнение. Планов громадье, подписывайтесь следите.
7. VmvLer 18.08.19 13:29 Сейчас в теме
(6) Пятилетку за три года. Новый коровник к 1-му мая, Каждому дитю по мороженному, бабе цветы?
По части планирования мастаков у нас всегда было пруд-пруди.
И чо, когда мне ждать воплощения мечт очередных воспаленных умов, коммунизм на пенсии-то хоть наступит)
8. user856012 11 18.08.19 13:34 Сейчас в теме
(7) Вы уже похмелились сегодня? Судя по настроению - нет. ;-)
Ликреонский; +1 1 Ответить
9. VmvLer 18.08.19 13:38 Сейчас в теме
(8) манипуляции с развешиванием ярлыков без повода можно оставить богам воскресно и вечернего телеэфира.
товарищ Ын; +1 Ответить
Оставьте свое сообщение

См. также

Экзорцизм программистскими методами Промо

О жизни Бесплатно (free)

Примеры из жизни о том, как инструменты на платформе 1С помогают компании изгонять зло.

24.08.2017    33073    0    1c-intelligence    59    

Как стать матерым штурмовиком, или истории из жизни

О жизни Бесплатно (free)

"Самое дорогое у человека — это жизнь. Она дается ему один раз, и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы, чтобы не жег позор за подленькое и мелочное прошлое, чтобы, умирая, смог сказать: вся жизнь и все силы были отданы самому главному в мире - борьбе за освобождение человечества. И надо спешить жить. Ведь нелепая болезнь или какая-либо трагическая случайность могут прервать ее." Островский Н.А.

05.04.2020    3069    0    starik-2005    13    

6 лет соло франчайзи 1С. Итоги

О жизни Бесплатно (free)

Закрыл договор франчайзи и ИП. Решил подвести итоги, поделиться опытом. Это было замечательное время, и мне есть что вспомнить. Постараюсь в своем изложении быть посередине между «жизнью» и «профессией».

18.03.2020    12325    0    ogre2007    105    

Вычитал. Хочу. Делайте

О жизни Бесплатно (free)

"Идеи" руководства и их "реализация".

13.03.2020    6665    0    1c-intelligence    16    

О том, как русские в 1951 году создали первый в Европе "компьютер". Малая электронная счетная машина Промо

О жизни Бесплатно (free)

В то время, как молодежь уверена, что все лучшее в электронике к нам пришло с запада, я хочу рассказать о достижениях советских инженеров. Все это хорошо ищется в интернете по МЭСМ, но здесь сокращенный вариант для "ленивых". С помощью МЭСМ еще в 1952 году решались фрагменты задачи с расчетом водородной бомбы.

10.01.2016    26511    0    Gilev.Vyacheslav    43    

Полиграфистки сходят с ума по одной

О жизни Бесплатно (free)

Мой опыт прохождения полиграфа.

06.03.2020    4569    0    1c-intelligence    78    

Программист, стая и Джон Стейнбек

О жизни Бесплатно (free)

Необычный взгляд на работу мозга.

03.03.2020    3196    0    1c-intelligence    53    

Сумасшедший Билл Гейтс Промо

О жизни Бесплатно (free)

"Перед ним сидел Билл Гейтс. Он был уже старым и седым. Впрочем, игривый огонек в его глазах все также искрился, как и много лет назад." Публицистика к пятнице. Восстанавливаем добрые традиции Инфостарта. И, возможно, кто-то найдет для себя тему...

14.08.2015    26655    0    O-Planet    57    

Как живут разработчики 1С во Вьетнаме

О жизни Бесплатно (free)

Xin chào, Инфостарт! Меня зовут Алексей Кондратьев. Я - технический директор компании 1C Vietnam LLC. В этой статье расскажу чем живут разработчики 1С во Вьетнаме и как попасть в их число. Все, о чем буду рассказывать далее - специфично для Вьетнама. Для партнеров в других странах и в самой Фирме 1С условия конечно же другие.

02.03.2020    7645    0    koal@1c    86    

Собеседование в луже крови

О жизни Бесплатно (free)

Пятница. Собираем истории самых шизанутых собеседований, приемов на работу и компаний, где вам приходилось бывать.

28.02.2020    7482    0    1c-intelligence    109    

Нетехническая статья про технические статьи

О жизни Бесплатно (free)

Отвечаю на многократные вопросы про написание технических статей.

25.02.2020    3168    0    1c-intelligence    60    

Короткий экскурс в развитие для фрилансеров на личном примере Промо

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Несколько советов фрилансерам, которые я писал лет 6 назад. Для начинающих будет интересно. Более интересные советы, думаю родятся из ваших вопросов. Эти советы в свое время позволили сразу выйти на уровень дохода от 200 т.р.. Сегодня ,конечно, это очень маленькая сумма для меня. Но, я думаю, 200 т.р. получать может каждый без гена раздолбая.

25.10.2013    31566    0    Shagzhin    42    

Менеджер-передаст

О жизни Бесплатно (free)

Есть такая профессия...

25.02.2020    4736    0    1c-intelligence    40    

Журнал Белокаменцева, выпуск № 1

О жизни Бесплатно (free)

Короткие тексты на разные темы

19.02.2020    3538    0    1c-intelligence    57    

Это неконструктивно, или Ты как челобитную царю подаешь?

О жизни Бесплатно (free)

Статья неконструктивная.

18.02.2020    3315    0    1c-intelligence    22    

На горизонте Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

Об одной обычной автоматизации, навеявшей размышления о внутреннем дао аутсорсинга...

23.07.2013    29306    0    O-Planet    82    

Собрался изменять? Еще раз подумай

О жизни Бесплатно (free)

А то там всё серьёзно

07.02.2020    5238    0    1c-intelligence    17    

Чтобы пацанам было не стыдно показать

О жизни Бесплатно (free)

Манифест умирающей профессии

04.02.2020    6825    0    1c-intelligence    88    

Активный 2019 год на Инфостарт

О сообществе О жизни Бесплатно (free)

О прошедшем 2019 годе в 100 и 500 словах.

26.12.2019    4619    0    YPermitin    24    

Почему не хватает 1Сников? Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

На рынке труда 1С предлагают нормальные деньги, часто нормальнее, чем в других отраслях АйТи, часовая ставка на услуги фирм франчайзи и на работы фрилансеров в данной области растут и при этом наблюдается деффицит специалистов. В этой статье попытаюсь ответить на вопрос почему так происходит...

27.07.2012    49347    0    piterantares    495    

Быт и нравы фантазёров

О жизни Бесплатно (free)

Про идеи и тех, кто их подаёт.

26.11.2019    6145    0    1c-intelligence    25    

Книжная абстиненция

О жизни Бесплатно (free)

Стоит ли читать книги?

19.11.2019    5810    0    1c-intelligence    65    

Гаджеты для одинэсника. Часть 1 Промо

О жизни Бесплатно (free)

Поскольку коллеги уже начали публиковать очерки про технику для программистов, решил и я подготовить небольшой обзор современных мобильных устройств, а заодно порассуждать, а нужен ли коммуникатор и планшет одинэснику, и в каком формате с ним работать...

29.08.2012    34131    0    O-Planet    100    

Крупный бизнес = продуманное ПО = вершина карьеры?

О жизни Бесплатно (free)

Вот пойду я в крупную компанию и стану там успешным - получу много опыта и буду супер программистом!!! И тут вам бах и 40 )))) И хочется вечера тратить не на изучение новых фреймворков, изменений поведения платформы и что там у нас в зазеркалье понаписали, а на изготовление миниатюр природы или выращивании бонсая и написания рассказов для детей. Крупные компании - благо?

07.11.2019    22140    0    iov    33    

6 шотов

О жизни Бесплатно (free)

Небольшие пятничные истории о взаимоотношениях в коллективе

01.11.2019    9207    0    sapervodichka    28    

Шорты Белокаменцева

О жизни Бесплатно (free)

Короткие версии старых статей

28.10.2019    7343    0    1c-intelligence    18    

Быть фрилансером Промо

О жизни Реклама, PR и маркетинг Россия Бесплатно (free)

Наверное, эта статья предваряет события, потому что она обращена к IT-шникам фрилансерам или желающим ими стать, и немного к тем, кто таковых ищет, а на Инфостарте еще нет сервиса поиска работы и подбора исполнителей на проекты. Но, думаю, он появится. Поэтому, делюсь накопившими по этому поводу мыслями. Конечно, в небольшой статье вряд ли удастся раскрыть полностью тему, что значит, быть фрилансером, но главное - начать.

17.08.2012    24130    0    O-Planet    38    

Мне нравятся картонные человечки

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Нужна ли личная жизнь на работе?

21.10.2019    6490    0    1c-intelligence    32    

Медвежьи услуги по требованию

О жизни Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

О, сколько открытий чудных готовит нам профессия программиста 1С.

16.10.2019    11964    0    1c-intelligence    116    

О работе и организации труда инженера - программиста

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

"Как настроить бесшовную интеграцию?", "Чем отличается НаСервере от НаСервереБезКонтекста?", "Как рассчитывается себестоимость в УПП?" на эти вопросы ответов вы тут не увидите, НО! мы поговорим о нас - Инженерах - программистах! Сравнение организации труда "во франче" (далее просто франча) и "на серьёзную организацию" (далее просто организация), какие плюсы и минусы работы в структурно разных предприятиях? Где и к когда лучше работать?

25.09.2019    6675    0    feva    42    

Как программисту не потерять уверенности в себе и подзаработать Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

Добрый день уважаемые читатели. Сегодня я расскажу Вам свою историю, историю программиста, который когда то почти отчаялся от безысходности и не востребованности профессии программист как таковой, но пережил этот не простой этап своей жизни.

16.12.2010    42025    0    Diversus    176    

Хороший заказчик - плохой заказчик

О жизни Россия Бесплатно (free)

Лайфхак о том, как стать легендарным клиентом.

13.09.2019    6856    0    dsdred    24    

Видя деньги

О жизни Бесплатно (free)

Немножко бизнес-программирования.

09.09.2019    7604    0    1c-intelligence    94    

Полюби Козла

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Не пожалеешь

02.09.2019    6858    0    1c-intelligence    77    

Корпоративный слон

О жизни Бесплатно (free)

Про изменения и их цели.

28.08.2019    5508    0    1c-intelligence    21    

Аки Феникс

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Про выгорание

17.08.2019    7509    0    1c-intelligence    21    

Автоматическое распознавание сканов документов и не только. История одной жизни...

О жизни Бесплатно (free)

В нашу жизнь все чаще и чаще внедряется искусственный интеллект, автоматизируются многие задачи, которые буквально 10 лет назад казались не реализуемыми в принципе. Сейчас все более актуальными становятся задачи автоматизации операторской работы, которые вытесняют человека или помогают ему упростить работу. Вот и мне захотелось поделится примерами такой автоматизации. За последние 4 года мне довелось более 10 раз внедрять подсистемы распознавания. Т. е. примерно каждые 4 месяца сталкиваюсь с задачами автоматизации распознавания и прикрепления сканов документов и похоже количество таких задач будет только возрастать. Хочу поделиться историями таких автоматизаций.

05.08.2019    7082    0    77dream77    9    

Как я буду мир спасать

О жизни Блоги Бесплатно (free)

Почему бы и нет?

30.07.2019    7706    0    1c-intelligence    78    

Блокчейн, выборы и прозрачность, ч. 1

О жизни Блокчейн Бесплатно (free)

Как новейшие технологии помогают придумывать новости и выделять бюджет. Первая часть - абстрактно-теоретическая.

24.07.2019    4636    0    for_sale    20    

Я не настоящий

О жизни Бесплатно (free)

А вы?

23.07.2019    6232    0    1c-intelligence    96    

Корпоративный квест

О жизни Бесплатно (free)

Приём на работу ИТ-директоров в условиях легкого помешательства

06.07.2019    6498    0    1c-intelligence    55    

Поймай меня, если сможешь. Версия Пророка

О жизни Бесплатно (free)

Самая интеллигентная версия.

26.06.2019    6328    0    1c-intelligence    31    

Поймай меня, если сможешь. Версия Короля

О жизни Бесплатно (free)

А вот и Король

19.06.2019    4937    0    1c-intelligence    8    

В поисках Зины

О жизни Бесплатно (free)

Статья про программистов

18.06.2019    6080    0    1c-intelligence    19    

Поймай меня, если сможешь. Рождение Короля

О жизни Бесплатно (free)

Еще одна версия

16.06.2019    5153    0    1c-intelligence    16    

Поймай меня, если сможешь. Версия директора

О жизни Бесплатно (free)

Надо же всех послушать.

07.06.2019    7944    0    1c-intelligence    112    

Заметки фрилансера

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Хочу рассказать о своем опыте работы в качестве фрилансера. По задумке это будет несколько статей, в которых я вспомню набитые шишки, успешные практики работы. Будет полезно для начинающих фрилансеров, а также для матерых программистов в крупной компании, которые задумались о жизни за стаканчиком кофе и сигаретой, глядя в окно на беспечных прохожих, или в пробке по дороге домой, где скучают кот и жена...

31.05.2019    6893    0    Kutuzov    48